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自愿加班算不算加班?标准答案让人意外

每日经济新闻 34天前 0 财知道

摘要:临近年底,很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。

临近年底,很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。

公司的领导也没说让我加班,可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成,必须加班才能完成。这种情况下,企业是否应该支付加班费呢?

一位公司白领陈小姐有这个疑问。

陈女士是 "90 后 ",工作 2 年时间,她对于这种被迫加班很反感。

那么,自愿加班是否有加班费?休息日加班是否必须支付加班工资?

图片来源:视觉中国

据《华商晨报》12 月 13 日报道,辽宁省人社厅 12333 给了明确答复:需认定 " 加班事实 " 才是法律意义上的加班。在实践中,员工和企业在对 " 加班事实 " 的认定方面,需要明确几点。

对于陈女士的问题,也有很多职场人有类似的疑惑。那么,像陈女士这种情况,算不算加班,能不能获得加班费呢?

辽宁省人社厅 12333 劳动关系处相关人士解释,用人单位支付加班工资的前提是 " 用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作 ",即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。

变相延长员工的工作时间,属于加班。但前提是员工必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

因此,员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。

报道一出,很多网友对辽宁省人社厅的解释表示不满意,纷纷吐槽:

但事实上,并非辽宁,全国都是如此。

此前,《工人日报》就报道称,计算加班工资的一个前提就是 " 加班的事实 ",也是法律意义上的加班。具体实践中,应把握以下几点:

单位安排的加班要付工资。支付加班费的前提是 " 用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作 ",即由单位安排的加班才应支付。

自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定,也没有单位认可的加班记录,只是员工自愿加班,则不属于 " 加班事实 ",无须支付加班费。

有证据证明加班为单位安排,可确认为 " 事实加班 "。变相延长员工的工作时间,属于加班。前提是员工须有证据证明,确属因单位安排了过多任务,不得不在正常的工作时间以外加班。

因此,员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资,才可以保护自己的合法权益。

案例 1:

苏女士的公司规定,员工工作 8 小时 / 天、40 小时 / 周,实行计时工资待遇,但苏女士经常主动加班。合同期满后,公司不再与她续签劳动合同,并支付经济补偿。苏女士要求支付一年的加班工资,公司以 " 加班非公司安排 " 而拒绝,苏女士提请劳动仲裁。

根据劳动法规定,用人单位安排加班,应向劳动者支付加班费。仲裁委认为,苏女士未履行公司规定审批手续的加班,属自愿加班,要求支付加班工资缺乏法律依据,不予支持。

案例 2:

张女士入职某企业任车间经理,劳动合同约定:根据订单情况,公司安排作息时间,原则上工作不超过 9 小时 / 天,保证每月休假不少于 2 天,工资为 1 万元(28 天计)。3 个月后,张女士辞职,认为其工作超过法定时间,要求公司支付加班费,遭到拒绝。

劳动法规定:延长工作时间不得超过 3 小时 / 天,36 小时 / 月,张女士每月实际工作 252 小时,超过了法定的最长时间。但对她月工资 10000 元进行折算,小时工资并未低于当地最低标准。且她未能提供有力证据,证明单位安排其超过合同约定的工作时间加班,支付额外加班费的要求,不能得到支持。

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